Unde duce incompetența managerială? 

          Sindicatul Național al Agenților de Poliție a atras atenția de foarte mult timp despre modul în care se ,,ascund” cazurile de ultraj din Poliția Română, cu toate că există o procedură foarte clară în această privință, iar numărul acestora crește pe zi ce trece.

          Din păcate, unii șefi profesionali ajunși în funcție pe alte criterii decât cele de competență, nu au calitățile necesare unui bun manager, nu știu să lucreze cu oamenii și de aceea auzim în fiecare zi câte ,,o năzbâtie” a unuia dintre ei.

Un  exemplu recent îl constituie șeful unui Birou de Ordine Publică dintr-un județ care se gândește să dea o dispoziție cu privire la patrimoniu, să-l scoată de pe raza de  competență a localităților și probabil să-l ducă la el acasă, să-l mai trieze un pic, fără ca șeful de inspectorat să fie măcar informat.

          Ieri, nu mai târziu, un alt șef de la Poliția de Frontieră, comisar-șef de altfel și lider de sindicat se trezește să dea o dispoziție prin care cei care fac de serviciu în creierii munților să nu mai aiba dreptul să își ia telefonul mobil cu ei.

Pe la Direcția de Pașapoarte, din cauză că nu au oameni suficienți, chiar dacă rapoartele de mutare sunt semnate de prefect, directorul trimite rapoartele înapoi spre reanalizare către prefectură, că așa vor mușchii lui.

          În alt județ  pe înserat, conducerea îl cheamă pe un șef de post, singur fără apărare și până la urmă este convins să facă un raport de mutare, cu toate că este un polițist care și-a făcut datoria, dar se pare că nu putem să mutăm un primar care a fost ales, mai bine un șef de post, deoarece viața lui nu interesează pe nimeni.

          Revenind la ultrajele comise asupra polițiștilor, vă prezentăm mai jos ultimul caz, de ieri și totodată poziția Sindicatul Național al Agenților de Poliție.

BIROUL EXECUTIV CENTRAL

”Uniți vom fi puternici!”